技能(技術)是指某種的能力，可以學習得來的。
管理是一種才能，也是一種能力，可以學習，但要達至最好的效果，就必須擁有某些特質。
在現代的社會中，若有二者兼備的人才，就會管理得有效率和有效能，無論團體、機構、國家都必受惠。可惜，這類的人是少有的。
舉些例子，大家便會更明白。在教育界，教師是應該擁有專業的知識和教學技能，而管理層則應擁有管理的能力和技巧，但在升遷時，卻將一些專業的教師放在管理層面上，他們不是管理的材料，而一些善於管理的教師，卻被拒於管理層內。結果，便形成錯配現象，各人都不能各盡其職。在醫護界中，有經驗和專業的醫生，不一定勝任管理層。若引伸到社會的各行業中，亦看到此種現象。其中一個錯誤就是把職位高(薪酬高)與技能和管理掛鈎，管理看似是重要些，職位高，薪酬高。
在教會中，同樣地，教牧是神所呼召而專注於傳道、牧養和教導，其他管理事務則應由執事們負責，正如初期教會一樣。但錯配同樣出現在教會中，這是需要正視的。神將各樣的恩賜(才能)賜與信徒，彼此就按恩賜服事，各盡其職，建立教會，傳揚福音，見證基督。
🤔💬靜思(思考):
🌈學到了甚麼?
🛐祂吩咐我們要......
Comments